转发温州市人力资源和社会保障局《关于印发〈温州市公益性岗位稽核管理办法〉的通知》的通知
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各乡镇人民政府、街道办事处,市各有关单位: 现将温州市人力资源和社会保障局《关于印发〈温州市公益性岗位稽核管理办法〉的通知》(温人社发〔2023〕33号)转发给你们,请贯彻执行。 乐清市人力资源和社会保障局 2023年5月9日 (此件公开发布) 温州市人力资源和社会保障局文件 温人社发〔2023〕33号
关于印发《温州市公益性岗位稽核 管理办法》的通知
各县(市、区)人力社保局、龙港市社会事业局: 根据《关于印发〈浙江省公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》(浙人社发〔2015〕133号)、《关于加强重点群体公共就业服务和公益性岗位开发的通知》(温人社发〔2022〕37号)文件精神,为进一步加强对全市公益性岗位补贴发放的监督管理,特制定《温州市公益性岗位稽核管理办法》,现印发给你们,请贯彻执行。
温州市人力资源和社会保障局 2023年4月28日 (此件公开发布) 温州市公益性岗位稽核管理办法
根据《关于印发〈浙江省公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》(浙人社发〔2015〕133号)、《关于加强重点群体公共就业服务和公益性岗位开发的通知》(温人社发〔2022〕37号)文件精神,为进一步加强对全市公益性岗位补贴发放的监督管理,特制订我市公益性岗位稽核管理办法。 一、稽核主体 根据公益性岗位管理职责权限,各公益性岗位用人单位的主管单位(部门)负责公益性岗位日常稽核工作。 二、稽核方式 各公益性岗位用人单位的主管(单位)部门应采用电话和实地两种方式进行稽核,且每季度至少分别开展1次。 (一)电话稽核。稽核内容主要为公益性岗位补贴发放条件,稽核对象为用人单位所有公益性岗位在岗人员。对在岗人员具体核查:1.是否在岗正常开展工作;2.是否在其他地方就业、创业;3.用人单位申领的公益性岗位补贴是否符合年限标准(除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外,其他人员最长不超过3年)。 (二)实地稽核。稽核内容主要为公益性岗位用工台账,稽核范围应不低于用人单位公益性岗位在岗人员数量的40%。具体核查:上岗协议、考勤记录、履职照片、发放工资的银行转账记录(工资发放金额大于或等于补贴发放金额)及其他各类工作台账。 三、稽核要求 核查人员开展稽核工作时,应实事求是,不得徇私舞弊,弄虚作假。核查人员在稽核完毕后应填写《县(市、区)公益性岗位稽核情况确认表》(附件)。实地稽核时,应有2名以上核查人员同时开展稽核,并由核查对象当场在《县(市、区)公益性岗位稽核情况确认表》上签字。 四、结果运用 经稽核后,发现不符合公益性岗位补贴申领条件的,主管单位(部门)应及时告知用人单位,并立即停止发放补贴,已经发放补贴的,主管(单位)部门要督促用人单位在15个工作日内退回已申领的补贴。 五、其他要求 本办法施行过程中如遇上级有关法律法规和政策发生变化,本办法也作相应调整。 附件:县(市、区)公益性岗位稽核情况确认表
附件
县(市、区)公益性岗位稽核情况确认表
一、核查对象: 二、核查时间: 年 月 日 三、核查方式: 四、核查地点: 四、核查情况(结果):
以上核查内容与实际相符。
核查对象(签名):
核查人员(签名):
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