浙江省卫生计生委浙江省财政厅关于印发浙江省“双下沉、两提升”工作考核办法的通知
| 浙江省卫生计生委 浙江省财政厅关于印发浙江省“双下沉、两提升”工作考核办法的通知 |
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各市、县(市、区)卫生计生委(局)、财政局,省级医院: 现将《浙江省“双下沉、两提升”工作考核办法》印发给你们,请按要求做好相关工作,省卫生计生委、省财政厅将根据本《办法》开展“双下沉、两提升”工作考核。 浙江省卫生计生委 浙江省财政厅 2017年2月10日 (此件公开发布) 浙江省“双下沉、两提升”工作考核办法 第一条 为加强“双下沉、两提升”工作的管理,确保双下沉、两提升”工作取得实效,根据《浙江省人民政府办公厅转发省卫生厅等5部门关于推进城市优质医疗资源下沉实施意见的通知》(浙政办发〔2013〕85号)和《浙江省人民政府关于推进“双下沉、两提升”长效机制建设的实施意见》(浙政发〔2015〕28号)有关要求,制定本办法。 第二条 建立“双下沉、两提升”工作考核制度,以开展医疗资源下沉、实施合作办医的公立医院为考核对象,通过设置考核指标和计分项目,对考核对象年度“双下沉、两提升”工作情况进行全面、客观的量化考核,并做出总体评价。 第三条 考核对象包括:经省卫生计生委或市级卫生计生行政部门确认的开展优质医疗资源下沉的省、市级三级甲等医院(以下统称“城市医院”);接受城市医院资源下沉、开展合作办医的县级医院以及部分与城市医院开展合作办医的市级专科医院(以下统称“县级医院”)。 第四条 合作办医模式分为全面托管、重点托管和专科托管等3种类型。 全面托管:城市医院全面参与托管医院的运行管理,长期下派适应运行管理需要的管理和技术团队,从事医院管理、专科建设及人才培养等工作,并由城市医院下派人员担任托管医院的院长(副院长), 对托管医院4个(含)以上学科进行重点扶持并适时调整。托管医院产权归属、职工身份及行政隶属管理不变,可增挂城市医院分院为第二名称,建立健全理事会或管委会等法人治理结构。 重点托管:城市医院派出人员参与托管医院的运行管理,由城市医院下派人员担任托管医院的副院长,重点扶持3个(含)以上学科,并根据情况适时调整,带动医院整体发展。 专科托管:城市医院下派专业技术人员,重点扶持1个(含)以上学科,并根据情况适时调整。 第五条 考核内容包括“双下沉、两提升”的工作组织、工作举措、工作成效以及满意度等方面,重点考核城市医院人员下沉情况、县级医院人才培养和学科建设以及群众就医满意度等指标。 第六条 考核计分采用百分制。对城市医院、县级医院按不同考核指标和计分项目分别进行考核,其中,城市医院按《“双下沉、两提升”工作考核标准(城市医院)》(附件1)进行考核,同一城市医院与多个县级医院建立合作办医关系的,分别考核、独立计分;县级医院按《“双下沉、两提升”工作考核标准(县级医院)》(附件2)进行考核。 第七条 省卫生计生委和省财政厅共同成立“双下沉、两提升”工作考核领导小组,考核工作领导小组下设办公室(设在省卫生计生委医政医管处)。考核领导小组办公室主要负责“双下沉、两提升”工作考核组织、实施、总结等工作。 第八条 健全“双下沉、两提升”考核机制,试行委托社会第三方机构开展考核。考核周期为每年1月1日至12月31日,具体考核时间、工作安排等由考核领导小组办公室负责。考核期间,考核对象应对照考核指标和计分项目,开展自查自评工作,整理并如实提供相关财务、业务统计报表及有关资料。 第九条 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,其中优秀、良好、合格分别按考核得分在60分以上单位的30%、40%、30%(按考核得分从高到低排序)确定,考核得分在60分以下为不合格。 第十条 省卫生计生委、省财政厅根据考核情况完成年度考核报告,并报送省委、省政府。同时,将考核结果向地方政府、城市医院、县级医院进行反馈,并作为省财政安排专项资金的主要分配依据。 第十一条 本办法由考核工作领导小组办公室负责解释。 第十二条 本办法自发布之日起实施,原《浙江省城市优质医疗资源下沉考核办法(试行)》同时废止。 |