关于举办“新形势下劳动风险预防及热点劳动争议处理实务”线上培训的通知

各相关单位: 

近年来,随着社会经济发展的快速转型和劳动者维权意识的提升,劳动争议诉讼案件在各类新媒体平台的推波助澜下呈快速上升态势。全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构处理争议的案件已由2013年的149.7万件,上升至2023年的385万件,涉及劳动者408.2万人。2023年全年办结争议案件373.4万件,结案金额高达829.9亿元。企业的劳动关系管理面临着前所未有的挑战。

为提升劳动关系从业人员的专业能力和实战技能,增强劳动争议的事前预防能力及事中控制能力,助力广大企事业单位合法、合规做好新形势下的劳动关系管理工作,营造和谐、稳定、健康的劳动关系,中国通信企业协会定于9月份举办“新形势下劳动风险预防及热点劳动争议处理实务”线上培训系列课程,现将相关事宜通知如下: 

一、培训对象

各单位人力资源部门负责人和劳动关系管理人员,用人部门负责人或其他相关人力资源管理人员。

二、课程设置及大纲

课程一:劳动风险预防控制体系建设

1.我国劳动用工管理中的争议冲突现状及劳动风险概述

2.劳动关系建立阶段的风险预防与控制的用人部门有效应用

3.劳动关系履行阶段的风险预防与控制的用人部门有效应用

4.劳动关系解除与终止阶段的风险预防与控制的用人部门有效应用

5.劳动关系风险预防与控制体系建设其他防控措施的用人部门有效应用

课程二:员工申诉与劳动争议处

1.劳资冲突与劳动争议概述

2.劳动争议调解实务方法与技巧

3.劳动争议调解的工作艺术

4.劳动争议调解案例研讨“模拟仲裁庭”

课程三:社保入税背景下多种用工模式的合规管理实务 

1.社保入税对企业成本的重大影响及风险防控

2.社会保险争议现状分析

4.多种用工模式的合规管理实务

5.全日制用工模式设计风险管理及落地

6.劳务派遣用工模式设计风险管理及落地

7.业务外包用工模式设计风险管理及落地

8.实习生用工模式设计风险管理及落地

9.非全日制用工模式设计风险管理及落地

10.退休人员用工模式设计风险管理及落地

11.借调用工模式设计风险管理及落地

课程四:劳动规章制度建设与违纪员工处理实务

1.劳动合同制度与规章制度概述

2.劳动规章制度制定的要求及法律误区

3.劳动规章制度的撰写实务

4.违纪员工处理实务

三、授课专家

劳动法律法规与员工关系管理实战专家、仲裁专家

四、培训方式

线上培训

五、培训时间及费用

注:1.四门课程联报:可享8折优惠,即:3200元/人(会企),3840元/人(非会);

2.三门课程联报:可享8.5折优惠,即:2550元/人(会企),3060元/人(非会);

3.二门课程联报:可享9折优惠,即:1800元/人(会企),2160元/人(非会)。

六、报名方式

个人报名,请扫描下方二维码进行在线报名:

团体报名,可联系中国通信企业协会培训部索取报名表。

七、银行汇款信息

收款单位:中国通信企业协会

开  户 行:中国工商银行北京长安支行

账 号:0200  0033  0900  5403  113

汇款时请备注:姓名+HR。收到款项后,由中国通信企业协会开具增值税专用电子发票。

中国通信企业协会

2024年8月22日